Hamshahri corpus document

DOC ID : H-811120-60053S5

Date of Document: 2003-02-09

قانون آنتيچ _ اولين قانون كاري آنتيچ، استفاده بهينه از توانايي هاي بازيكنان است و او مي داند چطور آن را انجام دهد. تمامي تيم هاي تحت رهبري آنتيچ نمايي پايه گذاري شده بر اصولي اوليه، حياتي و غيرقابل اجتناب دارند: برد چيزي كه به خوبي مي دانند آن را چطور به دست آورند كه البته رابطه اي تنگاتنگ با وضعيت روحي اعضاي تيم نيز دارد. بنابراين، اولين حركت مي تواند جمع آوري بازيكناني با وضعيت روحي مساعد باشد و سپس استفاده بهينه از قابليت ها و كاهش نقص ها. اما به نظر آنتيچ اين فاكتورها، فاكتورهايي لازم و كافي براي نمي باشند بالا بردن راندمان تيم، كارهاي زيادي هست كه بايد انجام شود و از آن جمله تغيير تاكتيك هاي تيم در مقابل رقيبان متفاوت مي باشد. همچنين بهبود وضعيت آسيبديده ها كه ضرري بسيار بزرگ آنتيچ مي باشند معتقد به سيستمي است كه در آن هافبك هاي مياني بايد حضوري بيشتر در ميدان داشته باشند. من دوست دارم كه هافبك ها در زمين حضوري چشمگير داشته باشند و هميشه اين احتمال را بدهند كه بازيكنان تيم حريف ممكن است موقعيت خود را عوض كنند. تعادل بين كنترل توپ و استفاده از موقعيت ها و فرصت ها نيز از اصول مهم مي باشد. من راضي به هيچ برخوردي كه در آن صدمات را در پي داشته باشد نيستم چرا كه هميشه دو نظريه تعيين كننده است، يا توپ را در دست خواهي داشت يا آنان توپ را مي گيرند. همه در جست وجوي يك نظم استراتژي قوي، نظم، كار تاكتيكي و فيزيكي و ذهنيت برنده، چيزهايي هستند كه به ذهن آنتيچ مي رسد تا بتواند بارسايي با تغييري ريشه اي بسازد. آنتيج: اين يك بازي است و وضع روحي تيم مي تواند بسيار مثبت، مفيد باشد. من هميشه دوست داشتم تعادل بين كنترف و استفاده از فضا و موقعيت وجود داشته باشد. دوست دارم هافبك هاي مياني در زمين باشند و گل بزنند.