Hamshahri corpus document

DOC ID : H-811110-59826S3

Date of Document: 2003-01-30

آيين نامه اجرايي خروج كارگاه هاي زير 10 نفر از شمول موادي از قانون كار تصويب شد از سوي هيات وزيران خروج كارگاه هاي زير 10 نفر از شمول موادي از قانون كار به تصويب آيين نامه اجرايي هيات وزيران رسيد. آيين نامه پس از توافق اعضاي شوراي عالي كار به هيات دولت به گزارش خبرنگار ما، اين ارائه شده بود كه با تصويب آن از سوي دولت پيش بيني مي شود كارفرمايان كارگاه هاي توليدي و خدماتي زير 10 نفر كارگر بتوانند با اطمينان بيشتري به استخدام كارگر بپردازند. اين آيين نامه به مدت سه سال به صورت آزمايشي در سراسر كشور اجرا خواهد شد. افزايش ميزان بازخريد كارگران، معافيت كارفرمايان از ايجاد تسهيلاتي چون تعاوني مسكن و مصرف، لغو محدوديت ساعات كار، تعطيلي و كاهش ميزان مرخصي سالانه از جمله مواردي بود كه در آيين نامه پيش بيني شده بود. همچنين تبصره ماده 10 و ماده 12 مبني بر اين كه درصورت تغيير حقوقي در وضع مالكيت كارگاه ها، كارفرماي جديد قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق نخواهد بود حذف شده است. 17 18 ماده 16 و 19 موارد مربوط به تعليق قرارداد كار در صورت استفاده از مرخصي يا مرخصي هاي بدون حقوق همچنين زمان خدمت وظيفه كارگر و 29 30 27 28 ماده 26 تحصيلي و 31 از ديگر موارد حذف شده در آيين نامه ارائه شده بوده است كه به اين ترتيب شرايط كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه يا محل كار باشد ديگر نيازي به اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل نخواهد داشت. همچنين كارفرمايان موظف به تشكيل شوراي اسلامي كار و شرايط مربوط به آن نخواهند بود. همچنين اعمال 49 50 مواد 48 و 51 قانون كار در مورد كارگاه هاي زير 10 نفر حذف شده است كه به اين ترتيب اين كارگاه ها موظف به اجراي نظام ارزيابي و طبقه بندي مشاغل نخواهند بود. 65 66 62 64 56 58 مواد و 73 قانون كار در مورد اين كارگاه ها تغيير يافته است. براساس اين تغييرات ميزان مرخصي سالانه اين كارگران از يك ماه به 21 روز و براي مشاغل سخت و زيان آور به 24 روز كاهش مي يابد. همچنين كارگران، مشمول اضافه دريافت در شيفت هاي كاري شب يا فوق العاده نوبت كاري نخواهند بود. تعطيلي روز جمعه نيز طبق مصوبه شوراي عالي كار حذف شد و در صورت تعطيلي مزدي پرداخت نمي شود. همچنين حق برخورداري كارگران از سه روز مرخصي با استفاده از مزد در موارد ازدواج دائم فوت همسر پدر مادر و فرزندان حذف مي شود. در اين آيين نامه همچنين حذف مواد 77 82 81 و پيش بيني شده كه براين اساس محدوديت قانون درمورد اجبار كارفرما به انجام آزمايش هاي پزشكي كارگر نوجوان به صورت سالانه، همچنين كاهش ساعات كار روزانه براي كارگر نوجوان حذف مي شود. ماده 110 قانون كار در مورد اجبار كارفرمايان واحدهاي صنعتي توليدي و خدماتي به منظور مشاركت در امر آموزش كارگر ماهر و نيمه ماهر مورد نياز خود از موارد حذف شده اين قانون است. همچنين با حذف 152 153 149 150 مواد و 154 كارفرمايان از تشكيل تعاوني مسكن مصرف و ايجاد سرويس هاي رفت و برگشت براي كاركنان معاف شده اند. مواد 173 و 175 در مورد اختلافات كارگر و كارفرما نيز تغيير يافته است. براساس موارد پيش بيني شده در صورتي كه كارگر به خواست خود از كارگاه برود، كارفرما موظف خواهد بود به ميزان 45 روز در سال حقوق به او پرداخت همچنين كند درصورتي كه كارفرما كارگر را اخراج و هيات حل اختلاف راي 7به بازگشت به كار را براي كارگر صادر كند درصورتي كه كارفرما نپذيرد موظف خواهد بود حداقل 75 روز در سال محاسبه و به كارگر پرداخت كند.