Hamshahri corpus document

DOC ID : H-810130-54834S4

Date of Document: 2002-04-19

آيا روز تساوي حقوق برگزار؟ مي شود مسلما هرگز به مناسبت 16 آوريل روز جهاني تساوي حقوق ( فروردين ) 27 نوشته: جون اي ويليامز، نيوز ترجمه: مينا خورسند آيا روز 16 آوريل روز تساوي حقوق برگزار؟ مي شود هرگز. سقف هاي شيشه اي و ديوارهاي مادرانه كه طي ساليان دراز ساخته شدند، باعث شده تا زنان از دستمزد پايين تر و حقوق مستمري كمتري برخوردار باشند. اختلافات فاحش دستمزد، هنوز هم زندگي كاري زنان را در تنش نگه داشته است. همه ساله، كميته اي به مناسبت اين روز خاص، اتحاديه اي موقتي را از سازمان هاي مطرح حقوق مدني و انجمن هاي زنان، انجمن هاي حرفه اي و فعال و اتحاديه هاي كارگري تشكيل مي دهد تا با كمك آنان اين حقيقت را تكرار كنند كه به طور ميانگين زنان كمتر از مردان حقوق دريافت مي كنند. اين اتحاديه روز تساوي حقوق را (مصادف با 27 فروردين ) با اين حقيقت آغاز مي كند كه در اكثر كشورهاي جهان زنان ناچار هستند تا بيش از يك هفته و حتي روزهاي تعطيل را كار كنند تا برابر با 5 روز كاري مردان حقوق دريافت كنند. آمارها نشان مي دهد كه از سال 1996 اختلاف حقوق و دستمزد زنان و مردان آمريكايي به شدت در حال افزايش است. همچنين طي گزارشي از سوي دفتر حسابداري كل منتشر و به اطلاع عموم مردم رسيده شد، آمده است كه اختلاف حقوق ميان مديران زن و مرد بسيار بوده و به همين دليل از سال 1976 اتحاديه هاي كارگري شركت و فعاليت مادران را به همراه كودكان ممنوع كرده اند. اما مسئله اين جا است كه آمار و ارقام گزارش منتشر شده از سوي دفتر حسابداري كل ايالات متحده آمريكا هنوز ابهام دارد و نتايج آن چندان شفاف و آشكار نيست. اين در حالي است كه كارلين مالوني عضو كنگره زنان دموكراتيك نيويورك اعلام كرده بود; انتشار چنين گزارش هايي فقط بر تعداد سوال ها مي افزايد تا دسترسي به پاسخ ها و راهكارها. سه روش در راستاي افزايش حقوق زنان دانشكده حقوق واشنگتن كه تنها مدرسه حقوق بوده و روي مسايل كار و خانواده تحقيق و بررسي مي كند به تازگي در تحقيقات خود از سه روش چگونگي محو و كمرنگ شدن ديوارها و سدهاي مادرانه و به خصوص براي مادران شاغل گزارش داده است. در اولين روش پيشنهادي اين تحقيق آمده است با آموزش كارفرمايان و افزايش آشنايي آنان با الگوهاي بهينه توسعه مي توان فضايي را ايجاد كرد تا مادران كارمند ناچار نشوند براي پاره اي از مشكلات خانوادگي و شخصي خود از احساس مادرانه و زنانه خود در محيط كار استفاده كنند. كارفرمايان خواهند آموخت كه هر كارمندي - چه زن و چه مرد - در طول زندگي خود براي نگهداري فرزندان خردسال يا والدين پير و يا ساير اعضاي بيمار خانواده نيازمند مرخصي و مدت زماني براي رسيدگي به آنان است. پس لازم است تا كارفرمايان بدانند كه چگونه و از چه روشي مي توانند هم اين فرصت را به كارمندان و به خصوص به مادران شاغل بدهند و هم خط توليد خود را حفظ كرده و ضمن كنترل كيفيت توليد خود، مادران شاغل را كه ضربه پذير هستند، كمك كنند. پيشنهاد ديگر اين مدرسه حقوق به كارفرمايان اين است كه از دادن مرخصي حتي مرخصي هاي طولاني مدت ترسي نداشته باشند. بسياري از مادران بعد از زايمان تا سه ماه براي بزرگ كردن فرزند خود مرخصي مي گيرند. كارفرمايان بايد بدانند بزرگ كردن بچه سه ماه وقت نمي برد بلكه نزديك به سال 20 وقت لازم است. روش سوم اين مدرسه حقوق كه قطعا آخرين روش نخواهد بود، اين است كه تبعيض ميان خانواده هايي كه پدر و مادر هر دو شاغل هستند برچيده شود. تا پايان فصل بهار، مطابق اين برنامه كه تحت عنوان كار و خانواده مطرح شده و در آن به تبعيض هاي اعمال شده عليه مادران و پدران شاغلي كه نقش بسزايي در مراقبت از خانواده خود دارند، اشاره شده قرار است قوانين جديدي تصويب شود. طراحان اين روش ها معتقدند به واسطه آموزش حقوقي كارفرمايان مي توان اميدوار بود تا سياست هاي غيرتبعيضي اجرا شود و اميدوارانه تر و مطمئن تر به روز تساوي حقوق در سال آينده نگريسته شود.