Hamshahri corpus document

DOC ID : H-810128-54794S6

Date of Document: 2002-04-17

جزئيات آئين نامه اجرايي قانون بازنشستگي در مشاغل سخت وزيان آور اعلام شد گروه اجتماعي: جزئيات آئين نامه اجرايي قانون بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور از سوي سازمان تامين اجتماعي اعلام شد. مطابق با آئين نامه اجرايي قانون مذكور، كارهاي سخت و زيان آور به دو گروه مشاغلي كه صفت سخت و زيان آوري با ماهيت شغلي آنها وابستگي دارد اما مي توان با به كارگيري تمهيدات بهداشتي، ايمني و فني سخت و زيان آوري آنها را حذف كرد و مشاغلي كه ويژگي سخت و زيان آوري آن قابل كاهش است اما قابل حذف نيست، تقسيم شده اند. بنا به گزارش روابط عمومي سازمان تامين اجتماعي در آئين نامه اجرايي قانون بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور، كارفرمايان كارگاههاي موجود مكلف شده اند ظرف مدت 2 سال در مورد ايمن سازي عوامل و شرايط محيط كار مطابق حد مجاز و استانداردهاي قانون كار و آئين نامه هاي مصوب شوراي عالي حفاظت فني اقدام كنند و صدور مجوز فعاليت به كارگاههاي جديد نيز منوط به ارائه گواهي لازم از سوي وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مبني بر رعايت نكات ايمني و استانداردهاي فني كار شده است. اين گزارش حاكي است، كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون كار و تامين اجتماعي در اين آئين نامه مكلف شده اند حداقل سالي يك بار براي آگاهي از روند سلامتي و نيز تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي كارگران كارگاه خود، ترتيب معاينه آنان را در مراكز بهداشتي و درماني بدهند و نتيجه را در پرونده هاي مربوط ضبط كنند و معاينات قبل از استخدام مشمولان اين قانون نيز طبق ماده 90 قانون تامين اجتماعي انجام خواهد شد. براساس اين گزارش از آنجا كه تعيين سخت و زيان آور بودن مشاغل در هر كارگاه با بررسي سوابق، انجام بازديد و بررسي شرايط كار از سوي كارشناسان بهداشت حرفه اي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و بازرسان وزارت كار و امور اجتماعي و پس از تاييد كميته هاي استاني انجام مي شود، بنابراين كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي مكلف اند با كارشناسان و بازرسان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و وزارت كار و امور اجتماعي و نيز كميته هاي استاني تعيين مشاغل سخت و زيان آور همكاري كنند و اسناد و مدارك مورد نياز را حسب مورد در اختيار آنان قرار دهند. شايان ذكر است بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا 25 سال سابقه كار متناوب و پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور را داشته باشند، بدون شرط سني مي توانند درخواست بازنشستگي كنند كه نحوه توالي و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زيان آور نيز در اين آئين نامه تعيين شده است.