Hamshahri corpus document

DOC ID : H-801121-54043S3

Date of Document: 2002-02-10

براساس قراردادمنعقدشده اختلاف نظر بين كارفرما وپيمانكار در توسعه ميدان نفتي سيري پيگيري مي شود در هر قراردادي به طور معمول بين كارفرما و پيمانكار اختلاف نظر وجود دارد و قراردادهاي بخش نفت نيز با توجه به ابعاد و زواياي مختلف آن از اين قاعده مستثني نيست. علي اكبر وحيدي آل آقا; عضو هيات مديره شركت مهندسي و توسعه نفت (متن ) ضمن بيان اين مطلب به خبرنگار ما، با تاييد نظر رئيس هيات مديره شركت ملي نفت ايران درخصوص پيگيري موارد اختلاف با شركت توتال در قرارداد توسعه ميدان نفتي سيري (اي ) از راه هاي قانوني، گفت: يك مشاور كانادايي متعهد شده تا براساس اصول متداول بين المللي موارد اختلاف بين كارفرما و پيمانكار اين پروژه را بررسي كند كه با اتمام مطالعات و اعلام نظر نهايي آنها، هر نوع اختلاف موجود با متن قرارداد پيگيري خواهد شد. وي علت تعيين مشاور خارجي در اين خصوص را جلوگيري از قضاوت يك طرفه عنوان كرد و گفت: اطلاعات ارائه شده از سوي اين شركت، بالطبع از قوت خاصي در محاكم بين المللي برخوردار خواهد قرارداد بود توسعه ميدان نفتي سيري (اي ) بين شركت ملي نفت فلات قاره و شركت فرانسوي توتال در اسفندماه سال 1377 منعقد شده كه هدف از توسعه آن رسيدن به سقف توليد 100 هزا بشكه در روز ذكر شده است. اين درحالي است كه به گفته نايب رئيس اجرايي شركت توتال - فينا -الف; (دومارژري ) در، مصاحبه با نشريه اقتصاد انرژي، هدف اين شركت حداكثر حفظ سقف توليد به ميزان 95 هزار بشكه در روزدرصد 5 كمتر از اهداف اوليه - است. وي بااشاره به اين كه امكان توليد بيشتر از اين ميدان وجود دارد خاطرنشان كرده كه مساله حائز اهميت اين است كه ما در توليد و اداره ميدان سيري هيچ نقشي نداريم و انتظار داريم كه در اداره و بهره وري از اين ميدان نفتي اندكي بيشتر دخيل باشيم.