Hamshahri corpus document

DOC ID : H-801117-53972S4

Date of Document: 2002-02-06

نقد قانون تجارت پاداش مديران در شركت هاي سهامي جواد بستانيان - 1 ماده 134 اصلاحيه قانون تجارت به مجمع عمومي شركت هاي سهامي اجازه داده تا در صورت تجويز اساسنامه، نسبت معيني از سود خالص سالانه شركت را به عنوان پاداش به اعضاي هيات مديره تخصيص دهد. مفاد اين ماده مي تواند مشوقي براي اعضاي هيات مديره در نظر گرفته شود تا از قبل بدانند كه چنانچه فعاليت هاي آنان منجر به سود شود، چه درصدي از آن متعلق به آنان است ولي در ماده 241 پاداش مزبور در شركت هاي سهامي عام و خاص به ترتيب تا سقف پنج و ده درصد سود تقسيم شده محدود شده است. - 2 در شركت هايي كه مالكيت خصوصي ندارند از اين مقررات معمولا براي تعيين پاداش هيات مديره پس از تصويب حسابها و اتخاذ تصميم در مورد تقسيم سود استفاده مي كنند درحالي كه اين ترتيبات همانند قراردادي بين مجمع عمومي و هيات مديره در مورد عملكرد سال آينده پيش بيني شده است. - 3 چون همه منافع مربوط به شركت متعلق به صاحبان سهام است، منع كردن آنان از پرداخت پاداش به مديران به مبالغي بيش از درصدهاي تعيين شده در قانون غيرمعمول به نظر مي رسد و اگر منظور قانونگذار از وضع قانون فوق حمايت از منافع سهامداران جزء در مقابل تصميم هاي صاحبان سهام اكثريت باشد، بهتر است اين امر به سازوكار طبيعي آن كه ممكن است در اساسنامه هر شركت تعيين شود واگذار شود، زيرا در هر حال عمده اعضاي هيات مديره كه داراي تمام اختيارات لازم براي چگونگي اداره امور شركت است و تصميم هاي آن مي تواند منجر به افزايش يا كاهش سود شود، توسط دارندگان اكثريت سهام انتخاب مي شوند. - 4 طبق مفاد ماده قانوني فوق مديران شركت هاي زيان ده كه شركت را از زيان قابل توجه به زيان كمتر سوق داده اند و شركت هايي كه به دليل لزوم تقويت بنيان مالي نياز به خودداري از تقسيم بخش عمده اي از سود دارند، نمي توانند بابت عملكردشان كه بسيار مثبت و مساعد بوده پاداش دريافت كنند. - 5 مديران شركت هايي كه زيان انباشته دارند حتي در زمان سوددهي نيز تا مستهلك شدن زيان انباشته كه شركت مجاز به تقسيم سود نيست طبق مفاد ماده 241 اصلاحيه قانون تجارت نمي توانند پاداش دريافت كنند. - 6 اين عامل باعث مي شود مديران حرفه اي فقط متمايل به مديريت شركت هاي سودآور شوند و شركت هاي زيان ده ازنعمت مديران شايسته و قوي محروم شوند زيرا آن مديران انتظار دارند در ازاي فعاليتشان كه منجر به جلوگيري از تحمل زيان بيشتر در شركت يا كاهش زيان، سودآوري و مستهلك كردن زيان انباشته بشود، پاداش دريافت كنند. - 7 با توجه به مقررات فعلي مديران شركت ها طبعا تلاش مي كنند تا وضعيت عملكردمالي خود را مساعد نشان دهند و اين امر ممكن است موجب عدم رعايت آن دسته از استانداردهاي حسابداري شود كه رعايت آنها باعث كاهش سود مي شود. بنابراين در ملاك قرار دادن سودآوري شركت براي تشخيص كارآيي مديريت، لازم است آثار عدم رعايت استانداردهاي حسابداري بر صورت هاي مالي و همچنين آثار ابهام ها و محدوديت هاي اطلاعات در صورت هاي مالي كه توسط حسابرسان مستقل در گزارش آنان درج مي شود، موردنظر قرار گيرد. - 8 باتوجه به اينكه پاداش هيات مديره با سود سهام تقسيم شده مرتبط است بايد مجمع عمومي پيشنهاد هيات مديره را در مورد تقسيم سود با ملاحظه تمايل ذاتي هيات مديره به تقسيم سود بيشتر مورد نظر قراردهد. - 9 پيشنهاد مي شود مقررات پاداش مديران از متن قانون خارج شود و شرايط و ضوابط مربوط به پاداش هيات مديره در اساسنامه هر شركت درج شود و در اساسنامه رويه اي پيش بيني شود كه مجمع عمومي بتواند از بابت عملكرد سال آينده درصدي از افزايش سود يا كاهش زيان را از قبل به هيات مديره اختصاص دهد و در محاسبه بهبود عملكرد شركت نيز آثار موارد مشروط در گزارش حسابرس مستقل را تاثير دهد