Hamshahri corpus document

DOC ID : H-801022-53602S2

Date of Document: 2002-01-12

نبود روند مناسب براي ارتقا موجب است بي انگيزگي كاركنان شده گروه شهرستانها: نبود روند سيستماتيك و مناسب براي ارتقا و رشد سازماني، موجب بي انگيزگي كاركنان دواير دولتي شده است. روح الله چابك معاون قهرماني، عمراني استانداري گيلان در گفت وگو با خبرنگار ما افزود: متاسفانه هم اكنون در برخي دواير دولتي و شهرداريهاي كشور، ارتقاي افراد بسته به سلايق، روابط و منافع فردي و گروهي صورت مي گيرد، نه براساس شايستگي و توانايي آنها. از سوي ديگر چون در جامعه ما گفت وگو و نقد رايج نيست، همواره مي كوشند كه آدم هاي مطيع و فرمانبر را به كار بگيرند نه افراد مستقل و داراي استقلال فكري را. وي همچنين افزود: چون كاركنان دواير مزبور به رشد در بدنه ادارات اميد ندارند و غالبا شاهد اين هستند كه مديراني از خارج به آنها تحميل مي شوند، انگيزه اي براي بهبود كيفي كار خود ندارند و در نتيجه، سطح كيفي كار در اين ادارات به تدريج كاهش از مي يابد سوي ديگر، نيروهاي كارآمد از اشتغال در دواير دولتي پرهيز مي كنند و جذب بخش خصوصي مي شوند. معاون عمراني استانداري گيلان با اشاره به ضعف تدريجي بدنه اجرايي ادارات گفت: ادامه اين روند به آنجا مي انجامد كه حتي با انتصاب مديران قوي نيز نمي توان بهبودي در كارها ايجاد كرد، زيرا نيروي انساني كارآمد به عنوان ابزار در اختيار مديران نيست. وي تاكيد كرد: بايد بپذيريم تا زماني كه توسعه سياسي به معناي واقعي آن شكل نگيرد، روند يادشده ادامه خواهد يافت.