Hamshahri corpus document

DOC ID : H-801012-53468S6

Date of Document: 2002-01-02

محمد عليزاده درصد 75 بيكاران كمتر از دارند سال 30 سن پديده بيكاري عمدتا گريبانگير فرزندان جوان خانواده هاي كم درآمد و فقير كشورمان است كه اعتلاي سطح زندگي آنها هدف و آرمان اساسي انقلاب است. محمد عليزاده جمعيت شناس در گفت وگويي با شبكه خبر با بيان اين مطلب افزود: براساس تعريف استاندارد بين المللي، شاغل كسي است كه در هفته آمارگيري حداقل دو روز يعني 16 ساعت كار كرده باشد و بيكار فصلي كه در جست وجوي كار باشد جزو بيكار محسوب مي شود و اگر در جست وجوي كار نباشد جزو جمعيت شاغل به حساب مي آيد. وي با اشاره به اين كه اشتغال ناقص در بدنه اشتغال جمعيت قرار دارد نه در كل نيروي كار، افزود: معيار اشتغال ناقص، ساعات كار يك فرد است. به عنوان مثال، حق طبيعي ساعات كار در ايران هفته اي 40 تا 44 ساعت است و كساني كه به هر دليلي زير اين ساعات كار مي كنند در رده اشتغال ناقص گنجانيده مي شوند. وي افزود: بين 18 تا 20 درصد از جمعيت شاغل كشورمان درگير پديده اشتغال ناقص آشكار هستند كه اين امر يكي از پديده هاي بسيار مخرب است، چون با قدرت خريد مردم و وضعيت اقتصادي آنها ارتباط پيدا مي كند. عليزاده با اشاره به اين كه در سال 1379 تعداد 400 هزار شغل در كشور به وجود آمد، افزود: ما همواره صحبت از نرخ بيكاري داريم و از كميت ها حرف مي زنيم و ساختار بيكاري در كشور ما نسبت به گذشته متفاوت شده ولي بيكاري براي نخستين بار در ايران وبال گردن دانش آموختگان عالي شده است. از تمام بيكاران كشور كه در حدود 2 ميليون و 660 هزار نفر است در حدود 300 هزار بيكار داراي تحصيلات دانشگاهي هستند كه اگر اين فرآيند تداوم يابد، به شدت مشكل زا خواهد بود. اين استاد دانشگاه افزود: از جمعيت بيكاران كشور 75 درصد زير سن 30 سالگي قرار دارند. جمعيتي كه مي خواهند تشكيل خانواده بدهند و ابراز وجود كنند و مي خواهند به هويت ملي خود دست در يابند اين شرايط پيش بيني مي شود كه اگر بخواهيم در انتهاي برنامه سوم يعني در سال 1383 يك نرخ بيكاري بين 10 تا 12 درصد داشته باشيم بايد هر ساله 765 هزار فرصت جديد شغلي ايجاد كنيم و از سال 1379 تا 1383 تقريبا سه ميليون و هشتصد هزار فرصت شغلي نياز داريم. وي با اشاره به اين كه دركشور بامشكل ساختاري مواجه هستيم، خاطر نشان كرد: در زمينه مديريت مشكل داريم ونبايد در اين زمينه تعارف كرد. بخشي از مديريت ما به جاي اين كه مبتني بر شايسته سالاري و تجربه باشد و ديد استراتژيك و درك داشته باشد، عمدتا بر روابط جناحي، سياسي و خانداني متكي است. در سيستم اجرايي - اداري كشور با رانت خواري و اتلاف منابع و ناهماهنگي مواجه هستيم و در سطح جامعه هر لحظه تنش ايجاد مي شود كه اين تنش ها بازتاب دارد. بازتاب آن فقط فرار سرمايه و نخبگان و فرار مغزها نيست، بلكه بر كل ارزش ها و مباني جامعه و بازار كار اثر مي گذارد. اين جمعيت شناس تصريح كرد: براي كشور بيش از سطح رشد، مهم تركيب رشد است واين كه اين رشد توسط كدام بخش هاي اقتصادي اتفاق مي افتد و كدام بخش نقش غالب را در اين رشد ايفا مي كند. آيا رشد در صنعت است ياكشاورزي يا در امور توليدي، خدماتي يا؟ ساختماني بايد گفت: كه اشتغال در امور ساختمان يك اشتغال پايدار نيست. اشتغالي نيست كه بتواند پاسخگوي اين نيروي كار تجهيز شده به علم و دانش و تخصص باشد. وي افزود: آمار جهاني نشان مي دهد كه هم اكنون هر ساله نزديك به 40 درصد اشتغالي كه در كشورهاي اروپايي شكل مي گيرد، جنبه پاره وقت و موقت دارد و مستمر نيست. اين استاد دانشگاه اظهار داشت: دولت در سال گذشته به طور مستقيم بيش از هزار و پنجاه ميليارد تومان غير از پروژه هاي عمراني و سرمايه گذاري ملي، بابت اشتغال در اختيار كميته هاي اشتغال و بانك هاي عامل گذاشته است و امسال نيز بيش از دو ميليارد دلار به اين كار اختصاص داد. اما اين منابع به ميزان قابل توجهي هدر مي رود و بانك هاي عامل براساس همان خلق و خوي ديرينه خود چنان در ارائه اين پول كند كار مي كنند كه خود ضداشتغال مي شود.