Hamshahri corpus document

DOC ID : H-800229-51472S4

Date of Document: 2001-05-19

به انگيزه روز اسناد ملي نگاهي به كاركنان سازمان اسناد ملي نيازها و مشكلات هفدهم ارديبهشت ماه روز اسناد ملي است; اگرچه در تقويم هاي رسمي روز بيست وهشتم بر اين نام مزين است. باري، تقويم و تاريخ و بحث درباب آن هدف نويسنده اين گفتار نمي باشد و فقط اين روز بهانه اي است تا حرفهاي گفته و ناشنيده اش را با صدايي رساتر زمزمه اي ديگر كند. حضرت علي (ع ) خطاب به يكي از مسئولان جامعه اسلامي مي فرمايند: نبايد بين تو و مردم پيام رساني جز زبانت باشد و هيچ پرده و فاصله اي جز صورتت. اما همان قدر كه از روزگار علي (ع ) تا امروز فاصله وجود دارد; بين مسئولان سازمان اسناد ملي و كارمندان نيز چندين ديوار و حريم و حايل هست كه سبب گرديده نويسنده، روزنامه را براي درددل با مسئولش برگزيند. اما يقين داردكه مي توان فاصله ها را برداشت، پس با عرض سلام خدمت مسئول گرامي سازمان اسناد ملي: انساني هستم كه در سازمان شما كار مي كنم. درباره سلامت روح و روان و تاثير آن بر عملكرد افراد بيش از آنچه بايد خوانده ايم و شنيده ايم. اين موضوع چندان با اهميت است كه رشته اي به نام روانشناسي صنعتي و سازماني پديد آمده تا به آن اما بپردازد در عصري كه جهان با به كارگيري اصول روانشناسي كار، به سرعت به سمت پيشرفت و افزايش بازدهي مي تازد در سازمان اسناد، هنوز اين اصول به كار گرفته نشده است. كم توجهي به لياقت ها و شايستگي هاي فردي، رعايت نشدن عدالت اجتماعي، نداشتن اطمينان به آينده عدم شغلي، اعتماددر محيط كار و ميان همكاران دلايلي آشكار براي تاييد ادعاي فوق در هستند سازماني كه كارمندان آرشيو و بايگاني با اسناد و اوراقي روبه رو هستند كه مي توانند مولد بيماريهاي پوستي، ريوي و حتي چشمي باشند; خدمات درماني و معاينات پزشكي براي آنها وجود ندارد و حتي اعتراض به كيفيت بد شيرخوراكي (كه براي از بين بردن ضايعات حاصل از اسناد و مسموميت زدايي مصرف مي شود ) بي پاسخ مي ماند و حتي خدمات رفاهي مانند استفاده از باشگاههاي ورزشي و رفاهي و مهمانسرا در شهرهاي ديگر براي كارمندان خسته از كار سازمان وجود ندارد; هيچ كس به فكر حل مشكل مسكن كارمندان نيست و تمام پيگيريها در اين زمينه به دست فراموشي سپرده شده است. سلف سرويس براي صرف غذا وجود ندارد و كارمندان بايد در اتاقهاي كار آلوده خود و با رفت و آمدهاي اربابرجوع غذاي خود را صرف نمايند. شركت تعاوني مخصوص سازمان وجود ندارد و تعاوني كه براي آنها تعيين شده از لحاظ بعد مسافت آن قدر دور است كه عملا بدون استفاده است. شايد از اندك تسهيلاتي كه براي كارمندان وجود دارد استفاده از سرويسهاي ايابو ذهاب باشد كه آنهانيز نامناسب و برخي اوقات بي نظم وترتيب هستند. عوامل فوق و مواردي ديگر كه در اين مقال نمي گنجد دست در دست يكديگر داده اند تا كارمند شما در عصر ارتباطات و تكنولوژي احساس ناآسوده اي داشته مسلما باشد با توجه بيشتر به اصل شايسته سالاري، شناخت نيازهاي شغلي كاركنان با توجه به نوع و طبيعت كار آنها مي توان اين قبيل مشكلات رابرطرف ساخت و محيطي آكنده از انگيزه، فعاليت و نشاط را فراهم نمود. نام محفوظ به خواهش نويسنده از ذكر نام وي اجتناب شده است.