Hamshahri corpus document

DOC ID : H-791109-50605S1

Date of Document: 2001-01-29

گريز از سرزمين مادري! * نبود زمينه هاي مناسب براي اشتغال، استفاده نكردن از فرصتها در بهره گيري از توانايي ها و تخصص ها و تمايل به كسب سود و درآمد بيشتر از سوي سرمايه گذاران و همچنين كمبود امكانات رفاهي و خدماتي دانشگاهها و بي مهري نسبت به جايگاه افراد متخصص و تحصيل كرده، موجب شده كه استان همدان با وجود استعدادهاي بالقوه اش جزو مهاجر فرست ترين استانهاي كشور باشد استان همدان از معدود استانهايي است كه به رغم برخورداري از استعدادهاي بالقوه در زمينه كشاورزي، دامداري، صنعتي و دارا بودن ويژگي هاي كم نظير تاريخي و طبيعي، فاصله زيادي با توسعه دارد و جزو مناطق توسعه نيافته كشور محسوب مي شود. با نگاهي به شاخص هاي اقتصادي و اجتماعي در استان همدان درمي يابيم كه اين استان متاسفانه به دليل فقدان برنامه ريزي هاي صحيح، كمبود اعتبارات و امكانات و بي توجهي و غفلت نسبت به توسعه، امروز با مشكلات و معضلات متعدد اجتماعي و اقتصادي روبه روست. در اين بين فرار مغزها و سرمايه ها به دليل نبود زمينه هاي مناسب اشتغال، استفاده نكردن از فرصت ها در بهره گيري از توانايي ها و تخصص ها و تمايل به كسب درآمد و سود بيشتر از سوي سرمايه گذاران سبب شده كه اين استان با تمام استعدادهاي بالقوه اش جزو مهاجر فرست ترين استانهاي كشور محسوب شود. رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان همدان چندي پيش اعلام كرد كه در حال حاضر سالانه 120 هزار نفر از استان همدان مهاجرت مي كنندو 80 هزار نفر وارد استان مي شوند. وي با اشاره به اينكه اين استان جزو 10 استان مهاجر فرست كشور محسوب مي شود خاطرنشان كرد: با توجه به اينكه درصد 62 از جمعيت استان را قشر جوان تشكيل مي دهد ناگفته پيداست كه بيشترين تعداد مهاجران را جوانان تشكيل مي دهند. بي توجهي و غفلت نسبت به توسعه استان همدان هم به لحاظ اقتصادي و هم به لحاظ اجتماعي موجب فقدان زمينه هاي لازم براي جذب و نگهداري افراد به طور عام و نيروهاي ماهر و متخصص به طور خاص شده است. طبق بررسي هاي انجام شده از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي، مهاجران اين استان را به طور عمده جوانان، سرمايه گذاران و توليدكنندگان، متخصصان و افراد تحصيل كرده تشكيل مي دهند. دباغيان عضو شوراي شهر همدان در همين ارتباط مهمترين عامل عقبماندگي استان همدان را فرار سرمايه ها و عدم تمايل سرمايه گذاران براي فعاليت در زادگاه خود مي داند. وي معتقد است كه نبود حمايت هاي دولتي، رقابتهاي ناسالم، جو حاكم در برخورد با سرمايه داران، بي توجهي مسئولان پيشين در جذب سرمايه هاي بخش خصوصي و برخورد ناصحيح و اشكال تراشي هاي بي مورد برخي از سازمانها و ادارات سبب شده كه سرمايه داران همداني از سرمايه گذاري در اين استان گريزان باشند. وي خاطرنشان كرد: حمايت از سرمايه داران، ايجاد امنيت اقتصادي و ارائه تسهيلات مورد نياز به ويژه توسط بانكها و توجه به توليدات داخلي و حمايت از توليدكنندگان مي تواند نقش بسيار مهمي در ايجاد زمينه هاي اشتغال در استان و جلوگيري از مهاجرت داشته باشد. از سوي ديگر خروج افراد تحصيل كرده و متخصص از استان و جذب اين قبيل افراد به نقاط ديگر كشور امروز يكي از نكات حائز اهميت در بحث مهاجرت است. دكتر غلامي رئيس دانشگاه بوعلي سينا ي همدان در اين خصوص گفت: استان همدان يكي از معدود استانهايي است كه خود زادگاه افراد متخصص و ماهر فراواني است، اما به دلايل مختلف نتوانسته اين افراد را در همين استان جذب كند. وي كمبود اعتبارات و كمبود امكانات رفاهي و خدماتي دانشگاه و بي مهري و بي توجهي نسبت به جايگاه افراد متخصص و تحصيل كرده در استان را از عمده دلايل مهاجرت ذكر كرد. دكتر غلامي با اشاره به اينكه امروز بحث توسعه آموزش عالي بحثي جداي از توسعه مناطق نيست تاكيد كرد: افزايش امكانات پژوهشي و تحقيقاتي، توجه به نيازهاي رفاهي و خدماتي براي اساتيد، قايل شدن ارزش بيشتر براي مبتكران از طريق حمايت هاي مادي و معنوي مي تواند عوامل موثري در جلوگيري از روند مهاجرت اين قبيل افراد محسوب شود. با توجه به مسائل و مشكلاتي كه گفته شد پذيرش اين نكته كه پيمودن ره صد ساله به يك شب امكانپذير نيست، امري غيرقابل انكار است; اما بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه با استفاده از امكانات موجود و توجه به حداقل ها مي توان روند مهاجرت را كاهش داد. نكته آخر اين كه با نظر به آنچه گفته رهايي شد، از محروميت ها بهترين راه حفظ نيروي انساني ارزشمند و كارآمد استان است و اين مهم نيز تنها با اقدام يكي دو سازمان و يا نهاد محقق نمي شود، بلكه نيازمند همكاري همه جانبه تمامي مسئولان، محققان، پژوهشگران و دست اندركاران نهادها و سازمانها و ادارات و همراهي اقشار مختلف جامعه است. همدان - خبرنگار همشهري