Hamshahri corpus document

DOC ID : H-790205-47937S1

Date of Document: 2000-04-24

از سوي سازمان تامين اجتماعي و وزارت كار دستورالعمل جديد مقرري بيمه بيكاري اعلام شد گروه اجتماعي: به منظور سرعت بخشيدن به امور بيمه بيكاري بيمه شدگان و در راستاي اجراي مصوبه دي ماه سال گذشته هيات وزيران، دكتر محمد ستاري فر رياست هيات مديره و مديرعامل سازمان تامين اجتماعي و سيدحبيب عجايبي معاون اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي دستورالعمل جديد اجراي مقرري بيمه بيكاري را به واحدهاي تابعه ابلاغ كردند. در اين دستورالعمل تاكيد شده است: براساس ماده 2 قانون بيمه بيكاري صرفا بيكاران غيرارادي استحقاق دريافت مقرري بيمه بيكاري را خواهند داشت. لذا معرفي و برقراري مقرري در مورد افرادي كه قبل از مراجعه به واحدهاي كار و اموراجتماعي و يا قبل از طرح شكايت در مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار در مورد مزاياي پايان قرارداد كار خود با كارفرما سازش نموده و يا بازخريد شده باشند قابل اجرا نخواهد بود و واحدهاي كار و اموراجتماعي قبل از معرفي افراد بايد درباره نحوه قطع رابطه كار بررسي لازم را انجام دهند و پس از حصول اطمينان از عدم سازش و توافق طرفين و يا بازخريد كارگر اقدام نمايند. گفتني است: چنانچه واحدهاي تامين اجتماعي به هر نحو از سازش كارگر با كارفرما قبل از مراجعه به واحد كار و امور اجتماعي يا طرح شكايت در مراجع حل اختلاف مطلع گردند، مراتب جهت بررسي واعلام نظر مجدد به واحد كار و امور اجتماعي برگشت داده خواهد شد و در هر حال نظر واحد كار و امور اجتماعي قطعي و لازم الاجرا خواهد بود. شايان ذكر است: براساس دستورالعمل جديد بيكارشدگاني كه براساس آراي مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار در مورد مزاياي پايان كار و قطع همكاري با كارفرما سازش مي نمايند، مشروط بر اينكه بيكاري آنان غيرارادي باشد مستحق دريافت مقرري بيمه بيكاري نخواهند بود. در اين دستورالعمل آمده است: بيكارشدگاني كه وفق مقررات قانون كار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در اين قانون به دليل قصور در انجام وظايف محوله و يا نقص آئين نامه هاي انضباطي كارگاه توسط كارفرما اخراج شده باشند، نمي توانند از مقرري بيمه بيكاري استفاده نمايد. براساس دستورالعمل جديد، آن دسته از بيكارشدگاني كه به استناد تبصره ماده 165 قانون كار پس از قطعيت يافتن حكم مربوط، از بازگشت به كار خودداري نمايند، مشمول دريافت مقرري بيمه بيكاري نخواهند بود. خاطرنشان مي سازد: چنانچه كارگران فصلي صرفا در اثناي فصل كار اخراج گرديده باشند و بيكاري آنها بدون اراده تشخيص داده شود، از دريافت مقرري بيمه بيكاري برخوردار خواهند بود. در اين دستورالعمل در زمينه بيكاران داراي قرارداد كار با مدت معين آمده است: اين افراد در صورتي كه براساس راي مراجع حل اختلاف در مدت قرارداد اخراج گرديده باشند، مشمول استفاده از بيمه بيكاري خواهند بود، و در صورتي كه به استناد راي مراجع مذكور كارفرما مكلف به پرداخت حقوق و مزاياي فرد اخراجي باشد مقرري بيمه بيكاري از تاريخ پايان قرارداد و قطع دريافت مزد پرداخت خواهد شد.