Hamshahri corpus document

DOC ID : H-781215-47549S3

Date of Document: 2000-03-05

رودررو ضرورت پاسخگويي پاسخگويي يكي از اصول كارآمدي در نظام هاي ديوان سالاري است كه بايد در تمامي رده ها و سلسله مراتب اداري رعايت شود. در كشور ما درموارد متعددي اين امر مهم ناديده گرفته شده است. يكي از علل آن برتري روابط بر ضوابط است كه سبب مي شود ارزيابي عملكرد يك مجموعه مديريتي نه براساس نتايج كسب شده كه براساس چگونگي روابط گروه مديريت سازمان با مراكز قدرت خارج از آن انجام شود. ناگفته پيداست نتيجه طبيعي وجود چنين وضعيتي، ناكارآمدي سازمان، عدم توجه به خواستهاي كاركنان و مراجعان و كلا عدم پاسخگويي در قبال هرگونه پرسشگري در اين زمينه است. چند هفته است كه دانشجويان دانشگاه فاطميه قم در واكنش به برخي سياستهاي اعمال شده از سوي هيات امناي انتصابي اين دانشگاه دست به اعتراضهاي مختلفي زده اند. آنان ابتدا در محل دانشگاه در قم تحصن كردند، اما به علت بي نتيجه ماندن اين عمل، راه پايتخت را در پيش گرفتند و به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و سپس به شورايعالي انقلاب فرهنگي شكايت ظاهرا بردند شوراي عالي انقلاب فرهنگي تصميم به تغيير هيات امناي دانشگاه گرفته است، اما هيات امناء جاري بدون هماهنگي با وزارت بهداشت اقدام به تعيين سرپرست كرده است. اين هيات امنا در اتخاذ اين روش تنها نيست. پيش از آن نيز عده اي از اعضاي هيات امناي سازمان فرهنگي و هنري شهرداري تهران - كه به رغم اتصال مالي و اسمي - خود را از شهرداري تهران جدا مي دانند، در برابر مصوبه شوراي شهر تهران در مورد تغيير وضعيت سازمان و مديريت آن مقاومت مي كنند. اين موارد كه اتفاقا هر دو در فضاي فرهنگي كشور در جريان است، نشانه واضحي از وجود روحيه عدم پاسخگويي و برخي حمايتهاي پيدا و نهان جامعه است امروز پاسخگويي را وظيفه هر مسئول انتخابي و انتصابي مي داند. وانگهي، از ياد نبريم ما مسلمانان دنباله رو پيامبري هستيم كه پيش از رسالت، صفت امين را برخود داشت. امنا نبايد با رفتار غيرقابل توجيه خدشه اي بر اين صفت جليل وارد كنند. وحيدرضا نعيمي