Hamshahri corpus document

DOC ID : H-781201-47405S2

Date of Document: 2000-02-20

پيام مديريت ادهوكراسي بهترين ساختار براي سازمانهاي خلاق ساختار *ادهوكراسي با توجه به عصر جديد و با عصر پيچيدگي، مناسبترين نوع ساختار براي سازمانهاي خلاق و نوآور تلقي شده است. هنري **مينتزبرگ براي ساختار ادهوكراسي ويژگي هاي زير را مطرح نموده است: - 1 ساختاري است زنده و پويا كه استانداردهاي رفتاري آن در مقايسه با برخي از ساختارها كمتر است. - 2 در اين ساختار تشكيل گروههاي متخصص در واحدهاي مبتني بر وظيفه، با گرايش به سمت تقاضاست. - 3 بر برقراري رابطه به عنوان سازوكار اصلي هماهنگي در درون گروه ها تاكيد مي شود. - 4 ادهوكراسي در قياس با ساختارهاي ديگر براي اصول كلاسيك مديريت، بويژه وحدت فرماندهي، ارزش كمتري قايل است. - 5 ادهوكراسي از دانش و مهارتهاي موجود به عنوان پايگاهي براي پديد آوردن آگاهيها و مهارتهاي تازه سود مي جويد. - 6 اين ساختار بيش از آن چه به تخصصي كردن كارشناسان بپردازد، مرزهاي سنتي تخصص را از ميان برمي دارد. - 7 در ادهوكراسي متخصصان بايد توان خود را در گروه هاي چندنظامه، كه هر يك از پروژه اي خاص تشكيل يافته اند، گردآورند. - 8 اين ساختار گروه بندي مبتني بر تقاضا و وظيفه را يكجا در ساختار ماتريسي به كار مي گيرد. به طور كلي ساختار ادهوكراسي، كه توانايي انعطاف پذيري زياد دارد، ساختاري است كه خلاقيت و نوآوري را ترغيب مي كند و اجازه مي دهد كه متقاضيان به طور عملي به حل مسايل و نوآوري بپردازند و ضمن تعيين راهبرد كلي سازمان، براي هر يك از مسايل، رهيافت نويني ارائه مي دهد. گردآوري: حسن قاسمي شاد Mintzberg Henry ** Adhocracy *