Hamshahri corpus document

DOC ID : H-781013-46934S2

Date of Document: 2000-01-03

نكاتي براي زنان شاغل از ديگران قدرداني كنيد وقت و توجه خود را صرف افراد تيم خود اگر كنيد آنان احساس كنند كه شما از صميم قلب به آنها علاقه داريد براي شما كار خواهند نمود. ژرفناي سخن با اين واقعيت روبه رو شويد كه ما همه دوست داريم كه از ما قدرداني شود. اگر كارمندان شما احساس كنند كه زحماتشان مورد توجه واقع مي شود بيشتر زير بار كارهاي طويل المدت، وظايف سخت يا كارهاي جزئي و ناخوشايند مي روند. غافل نشدن از كارمندان بسيار خوب نيز از اهميت ويژه اي برخوردار است. اين كارمندان كساني هستند كه هميشه مي توان براي انجام به موقع و درست كارها روي آنان حساب كرد. آيا شما اين گونه كارمندان را به خاطر كارمندان ديگر كه نياز دارندبا كمي فشار هدايتشان كرد فراموش؟ مي كنيد آيا شما عملكرد خوب را با واگذار كردن مسئوليت هاي بيشتر پاسخ؟ مي دهيد به خاطر داشته باشيد هيچ كس دوست ندارد مورد سوءاستفاده واقع شود و در نهايت اگر اين افراد احساس كنند از آنها قدرداني نمي شود شركت را ترك خواهند نمود. به خاطر داشته باشيد كه ابراز احساسات و قدرداني كردن از كارمندان نمونه كمتر از ورود، استخدام و آموزش يك كارمند جديد و تازه كار به عنوان جانشين كارمند قبلي متضمن صرف وقت و هزينه است. اين ايده در عمل هريت در يك آژانس بزرگ اجاره اتومبيل كارآموز مديريت بود. چند هفته آخر او چندين شب تا ديروقت كاركرد تا سيستم جديد بازرگاني كامپيوتري را كه رئيسش تهيه كرده بود راه اندازي كند. چند اشكال كوچك وجود داشت كه بايد رفع مي شد و از آنجا كه تخصص هريت كامپيوتر بود از او خواسته شده بود كه تخصص خود را در راس همه وظايف خود قرار دهد. او تمام تعطيلات آخر هفته خود را روي اين طرح كار كرد. وقتي صبح روز بعداز تعطيلات به سر كار بازگشت، سيستم كامپيوتري يك موفقيت به شمار مي رفت اما هريت كاملا خسته بود. او واقعا مطمئن نبود كه كار اضافه او مورد تشويق قرار خواهد گرفت و يا حتي مورد توجه واقع خواهدشد. او متوجه يك تكه كاغذ يادداشت سفيد كوچك شد كه به صورت تاشده روي صندلي اش قرار گرفته بود. اين يادداشت دست خطي از طرف رئيس هريت بود كه در آن از تعهد و تلاش هريت در اجراي اين طرح تقدير شده بود. هريت يادداشت را با خود چند روزي به همراه داشت و وقتي كه كارها براي او سخت مي شد نيم نگاهي به آن مي انداخت. هريت بعدها متوجه شد كه رئيس او اغلب تشكر وتقدير خود را به اين روش با يادداشت هاي مختصري كه به دقت روي ميز كارمندان مي گذارد ابراز رئيس مي كند او مي دانست اگرچه تشكر لفظي قطعا ارزشمند است اما يك يادداشت قدرداني مي تواند تاثير بيشتري داشته زيرا باشد كه مي توان آن را نگه داشت و چند بار خواند. براي سنجش - آيا شما مي توانيد بهترين توليدكنندگان خود را از بين كارمندانتان نام؟ ببريد - در ماه گذشته چند بار از آنان قدرداني؟ نموده ايد - اين تعداد را با تعداد دفعاتي كه صرف كارگران غيرماهر خود نموده ايد مقايسه؟ كنيد منبع: بازتاب كار زنان ترجمه: نازلي سيد گرگاني