Hamshahri corpus document

DOC ID : H-781012-46915S2

Date of Document: 2000-01-02

پيام مديريت الگوپذيري از مديران رفتارهاي كاركنان انعكاس روشهاي مديريتي حاكم بر آنان است. مطالعات روانشناسان، بيانگر آن است كه مشاهدات كودكان از رفتارهاي پدر و مادر و ساير گروه هاي مرجع، بزرگترين منبع يادگيري آنان به شمار مي آيد. شايد به همين دليل است كه بزرگسالان نيز بيش از همه از سرپرستان و متوليان خود شماري مي آموزند از صاحبنظران بر اين باورند كه نفس قدرت و اقتدار، صاحب قدرت را از ويژگي نفوذ و سرايت رفتار برخوردار مي سازد. به اين معنا كه فرد صاحب قدرت و اختيار ناخودآگاه زيردستان را به الگوبرداري از رفتارهاي خود وا مي دارد. در هر حال كاركنان با دقت و توجه خاص به رفتار و اعمال مديران چشم دوخته اند و كوچكترين اظهارات و فعاليتهاي آنان را به تفسير و تعبير مي نشينند. البته آنان بيش از توجه به سخنان مدير به اعمال و كردار او مي نگرند. در شرايط امروز كشور كه اشتباهات و نقايص مدير از ديد كاركنان، بيش از هر زمان بزرگ و نابخشودني به نظر مي رسد نقش الگو و اسوه بودن مدير، بر اثر بخشي سازمان، كاملا تعيين كننده از است سوي ديگر سختگيري مدير بر خود و الگودهي عيني به زيردستان مي تواند منشا تحول در رفتار كاركنان و فرهنگ سازمان به شمار آيد.