Hamshahri corpus document

DOC ID : H-780123-44320S1

Date of Document: 1999-04-12

از سوي مدير كل مزد، بهره وري و طبقه بندي مشاغل: دستورعمل محاسبه مزد كارگران اعلام شد گروه اقتصادي: مدير كل مزد، بهره وري و طبقه بندي مشاغل وزارت كار و امور اجتماعي در گفت وگويي دستورالعمل هاي مربوط به محاسبه مزد كارگران را اعلام كرد. كرم بيگي گفت: نحوه محاسبه مزد كارگران كارگاههاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل و فاقد طرح و همچنين كارگران كارمزد به شرح زير است: - 1 از اول سال 1378 حداقل مزد كارگران مشمول قانون كار معادل 12061 ريال در روز تعيين مي شود. و همچنين از اول سال 1378 ساير سطوح مزدي نيز به ماخذ روزانه 20 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار ) به نسبت آخرين مزد سال 1378 روزانه 210 ريال است. با گذشت يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي و يا پس از گذشت يكسال از تاريخ استخدام (در مورد كساني كه در سال استخدام 1377 شده اند ) به آنان تعلق مي گيرد. - 3 براي پرداخت بن كالاهاي اساسي در سال 1378 بابت كارگران متاهل يا معيل ماهانه ده هزار ريال و بابت كارگران مجرد ماهانه شش هزار ريال توسط كارفرما به حساب اتحاديه امكان واريز شود. - 4 ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزايش مقرر در بند يك اين بخشنامه در مورد كارگاههايي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و همچنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستور عملهاي اداره كل بهره وري و مزد خواهد بود. - 5 مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني كه در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1378 بطور موقت در كارگاهها اشتغال مي يابند، نمي شود. - 6 واحدهاي مشمول قانون كار براي ارتقاي بهره وري و ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود مي توانند علاوه بر اجراي اين مصوبه نسبت به افزايش مزد و مزايا در قالب طرحهاي انگيزشي و با انعقاد پيمانهاي دسته جمعي پس از تاييد وزارت كار امور اجتماعي اقدام كنند.