Hamshahri corpus document

DOC ID : H-771113-43827S2

Date of Document: 1999-02-02

فرايند مشاركت در مديريت عقلاني (بخش پاياني ) روشهاي ايجاد مشاركت مقوله مشاركت كه پاسخگو به نيازهاي اساسي انساني است و فرآيند كار را با معني و انزواي اجتماعي در محيط كاهش مي دهد و استقلال را افزايش مي دهد، مي تواند از طريق سه روش بنيادي زير بكار گرفته شود: - 1 مشاركتهاي فردي - 2 مشاركتهاي دو نفري - 3 مشاركت گروهي يا جمعي هر يك از اين روشها، شرايط خاص خودش را دارد و در محيط اداري دولتي با توجه به تمركز اداري كه هم اكنون اعمال مي شود سازگار است كه بر مشاركتهاي فردي و انفرادي تاكيد مي شود. همچنين بايستي با استفاده از آگاهي دادن به كاركنان كه از طريق دانش آفريني درونزاست و انگيختن تفكر دسته جمعي مي باشد، ديگر روشها را نيز مي توان ايجاد نمود كه افراد به ارائه تجربيات، برداشتها و تفكراتشان بپردازند. مشاركت فرآيندي زنده و پوياست و نمي توانيم صرفا به عنوان جزيي كميت پذير كه مي بايست در سازمان يا اجتماع تزريق گردد، بدان نگاه كرد. اصول مشاركت اجراي مشاركت نيازمند طرح و الگوي يكدست و سازگار مي باشد كه بايستي بدان توجه كرد. از اصول اساسي مشاركت، همراه نمودن كاركنان با مجموعه پيچيده اي از فنون مديريت است كه همراه با مهارت و چيرگي خاصي مي باشد. دراجراي آن بايستي به عوامل روانشناختي، محيطي، اجتماعي و فرهنگي توجه داشت. اصول مشاركت توجه به ارزشها، نگرشها، توقعات اعضاي مردم و طراحي در كار و دگرگونيهاي فن شناختي است. از ديگر اصول مشاركت، اصل اخلاقي بودن مقوله مشاركت است كه نخستين پله درچرخه روشن كردن هدفها، پديد آوردن برنامه هاي راهبردي، بكارگرفتن برنامه ها و ارزيابي نتيجه ها مي باشد. اصل اخلاقي مشاركت، تاكيد بر توجه به عامل انساني در امر توسعه دارد كه بايستي بدان توجه خاصي مبذول گردد. در مشاركت، دو مكانيسم انگيزشي و شناختي نقش اساسي دارند كه بايستي به عنوان اصول بدان توجه كرد كه در مكانيسم انگيزشي، اعتماد و نظارت بيشتر در كار، همانند جويي افراد و... نقش دارند. در مكانيسم هاي شناختي، ارتباط بيشتر، بهره گيري بهتر از اطلاعات و... نقش دارند. ( ) 11 پانويس: - 1 سازمان برنامه و بودجه مقوله مشاركت اجتماعي 1365 ص 1 - 2 دكتر محمدعلي طوسي مشاركت در مديريت و مالكيت 8 1370 ص - 3 دكتر محمدعلي طوسي همان اثر ص 8 - 4 برنامه و بودجه مقوله ص 1 مشاركت 1365 - 5 دكتر محمدآراسته خو تامين و رفاه اجتماعي ص 183 - 6 دكتر محمدآراسته خو همان اثر ص 30 - 7 حميدرضا قاسمي مشاركت و الگوي مشاركت كاركنان سازمان مجله تدبير 1377 - 8 طوسي همان اثر ص 12 - 9 همان اثر ص 58 - 10 طوسي همان اثر ص 12 - 11 محمدعلي طوسي همان اثر ص 130