Hamshahri corpus document

DOC ID : H-750730-7974S1

Date of Document: 1996-10-21

در حاشيه نظام پرداخت هماهنگ حقوق با اجراي نظام پرداخت هماهنگ حقوق و تصميم دولت مبني بر هماهنگي پرداخت حقوق تمامي كارمندان و مبارزه با مدرك گرايي اميد آن مي رفت كه وضع تمامي كارمندان به يك نسبت بهبود يابد ولي آنچه بعد از اجراي آن مشاهده گرديد بر خلاف آن بود چرا كه آنچه در اين نظام مد نظر قرار گرفته مدرك است مثلا اگر ليسانس با گروه 7 و فوق ديپلم با گروه 5 و ديپلم با گروه 4 استخدام مي شد پرداخت حق الزحمه اضافه كاري نيز بابت هر ساعت كار كارمندان ليسانسيه 225 تومان و فوق ديپلم 150 تومان و ديپلم 125 تومان بود كه با اينكه از نظر سنوات تحصيل مابين هر كدام سال 2 اختلاف وجوددارد ولي تفاوت دريافتي ليسانس با فوق ديپلم 50 درصد است. در اول فروردين 75 دولت جهت از بين بردن اين شكاف عميق اقدام به دادن 2 گروه به كارمندان فوق ديپلم و ديپلم و زير ديپلم و يك گروه به كارمندان ليسانس نمود كه تا حدي اميدواركننده بود. ولي اخيرا طي بخشنامه اي مجددا مبلغي حدود 40 درصد به حقوق تمامي كارمندان ليسانس اضافه گرديد كه اين مسئله دوباره شكاف از بين رفته را پديد آورد و تفاوت فاحشي مابين دريافتي ليسانس با فوق ديپلم ويا ديپلم بوجود آمد. حالا سوال اينجاست اگر برنامه دولت بهبود وضع تمامي كارمندان است چرا كه اين بخشنامه فقط شامل كارمندان ليسانس و گروه 10 مي شود و چرا بقيه كارمندان مخصوصا كارمندان كمتر از 15 سال سابقه كه مسلما وضع به مراتب بدتري دارند از اين امتياز محروم؟ شوند چگونه بايدتفاوت حداقل دريافتي يك كارمند ديپلم، با فوق ديپلم حداكثر چهارهزار تومان ولي فوق ديپلم با ليسانس بيش ازهزار 15 تومان باشد در حالي كه ازنظر سنوات تحصيل بين هر كدام 2 سال اختلاف وجود؟ دارد از تمامي مسئولين تقاضا داريم در اين مورد تجديد نظر كنند. جمعي از فرهنگيان بوكان